石家庄市应急管理局坚持在广泛宣传引导、典型案例示范、优化推进方式、强化日常监督等方面用力，持续推进生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制。

近期，石家庄市安全生产委员会办公室盯住问题靶向发力，要求县级安委办和行业主管部门着力解决“机制应建未建、激励性不足”等实际问题，切实推动事故隐患内部报告奖励机制从“制度覆盖”向“实效落地”不断提升。

一是全面查漏补缺，补齐制度短板。鼓励并督促所有应建单位全部建立并运行机制，既要建立台账，更要注重实效。将制度纳入企业安全生产教育培训内容，确保全员知晓、全员掌握、全员参与。

二是采取多元化激励，激发内生动力。聚焦报告事项、报告渠道、核查整改、奖励方式等关键环节，明确“报告-核查-整改-反馈-奖励-公示”全流程规范，坚持物质奖励与精神奖励相结合，灵活运用分级奖励、积分兑换、评优挂钩、职务晋升等多元化激励手段，充分激励调动参与内部报告的积极性和主动性。

三是强化监管保障，推动常态长效。将企业内部报告机制建设运行情况纳入安全生产考核巡查和执法检查重点内容，压实行业监管责任和企业主体责任，促使企业将隐患排查触角延伸到车间、班组，使“看不见的隐患”有人管、“藏起来的风险”有人报，从源头上防范化解风险，提升企业本质安全水平。